关于企业是否可以查员工拘留的问题，以下是我的详细解答：

1. 企业一般不能直接查到员工的拘留记录：

   • 行政拘留的记录是保密的，仅能在公安机关的系统中查询，不对外公开。因此，普通的个人和单位，包括公司，都无法直接获取这些记录。

2. 企业可能通过其他方式间接了解：

   • 企业可能会要求员工提供无犯罪记录证明。虽然该证明不直接包含行政拘留记录，但员工在填写或申请时可能需要如实说明相关情况。
   • 在某些特定情况下，如政审、提拔、被推荐为人大代表、政协委员或高级别奖励候选人时，组织部门可能会联合多个单位进行“联合预审”，其中公安部门会查验是否有违法犯罪记录，这可能间接涉及到员工的拘留情况。
   • 随着技术的发展，纪委、巡查等部门开始利用大数据等方式审查公职人员的违法犯罪情况，这也可能增加企业发现员工拘留记录的可能性，但这种情况主要针对公职人员，且需遵循法定程序和权限。

3. 企业查询员工拘留记录的合法性及限制：

   • 企业有权利去查询员工是否受过行政拘留处罚，但这种查询需要得到公安部门的确认和授权，并非企业可以随意进行。
   • 多数企业更倾向要求员工提交无犯罪记录证明，而非直接查询员工的拘留记录。
   • 公安机关等执法部门对于拘留等执法记录有严格的管理和保密规定，不会随意向企业等外部机构提供此类信息。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应遵守法律法规，不要触碰红线，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 作为企业，应尊重员工的隐私权，不要随意查询或泄露员工的个人隐私信息。如果需要了解员工的相关情况，应通过合法途径进行，并确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，企业一般不能直接查到员工的拘留记录，但可能通过其他方式间接了解。企业在查询员工拘留记录时，应遵循相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权。如果您有任何关于公司法务或股权转让方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。