口头通知解除劳动合同在一般情况下并不算作有效的通知方式，但在特定情形下可能被认定有效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同解除通知

   • 根据我国相关劳动法律法规，解除劳动合同应当采取书面形式。这意味着，在一般情况下，口头通知解除劳动合同是不符合法律要求的，不被视为有效的通知方式。
   • 如果用人单位只是口头通知解除劳动合同，而没有提供书面通知，劳动者可以要求用人单位提供书面证明，以确保自己的权益得到保护。

2. 特定情形下的口头通知

   • 在特定情形下，如双方已就解除合同达成一致，并且有充分证据（如录音、证人证言）证明这一点，同时符合法定解除条件，口头通知解除劳动合同也可能被认定有效。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。
   • 即便在特定情形下口头通知被认定有效，为了保障双方的权益和避免后续纠纷，建议仍采用书面形式进行劳动合同的解除操作。

3. 口头通知的法律风险

   • 口头通知解除劳动合同存在较大的法律风险。一方面，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的权益；另一方面，用人单位也可能因口头通知的不确定性而面临法律纠纷。
   • 如果用人单位仅口头通知解除且缺乏有效证据，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。

4. 法律建议

   • 对于劳动者而言，如果收到用人单位的口头通知解除劳动合同，应尽量要求用人单位提供书面通知，并保留好相关的证据（如录音、证人证言等）。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，采用书面形式进行劳动合同的解除操作，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，口头通知解除劳动合同在一般情况下并不算作有效的通知方式。为了保障双方的权益和避免后续纠纷，建议采用书面形式进行劳动合同的解除操作。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。