临时工工伤能赔多少钱，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合确定。以下是从不同角度对临时工工伤赔偿的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿项目：

   • 首先，要认定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且临时工的受伤被认定为工伤，那么他将享受工伤待遇。
   • 赔偿项目一般包括：医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费（依护理级别而定）、伤残补助金（如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资）等。
   • 若临时工因工伤需要离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2. 赔偿数额的确定因素：

   • 赔偿数额要综合考虑工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。
   • 工伤认定等级越高，赔偿数额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿数额会远高于十级伤残。
   • 本人工资也是影响赔偿数额的重要因素。工资越高，获得的赔偿也相应越多。

3. 赔偿流程与建议：

   • 建议临时工在受伤后及时申请工伤认定，以便尽快确定赔偿数额和享受相关待遇。
   • 若与用人单位就赔偿数额协商不成，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
   • 在整个过程中，临时工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 若临时工的受伤不构成工伤，而是因其他原因（如个人疏忽、第三方侵权等）导致，那么赔偿数额和方式将根据具体情况和相关法律法规来确定。
   • 在某些情况下，临时工可能还享有其他权益或保障，如商业保险赔偿、雇主责任险赔偿等。这些都需要根据具体情况来分析和确定。

综上所述，临时工工伤能赔多少钱是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。