包工头下面的临时工受伤，赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律关系认定

首先，需要明确临时工与包工头之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 劳动关系：如果临时工与包工头之间形成了劳动关系，那么受伤后的赔偿将按照工伤程序进行。这包括认定工伤、进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级确定赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 劳务关系：如果临时工与包工头之间是劳务关系，那么受伤后的赔偿将按照人身损害赔偿进行。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。在这种情况下，赔偿金额会根据双方过错划分责任比例来确定。例如，如果临时工自身有一定过错，可能会减轻包工头的赔偿责任。

二、赔偿项目与计算方式

无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都涉及多个方面。以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：

1. 医疗费：以实际支出为准，包括住院费、手术费、药费等。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间通常由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据临时工的工资水平或当地同行业平均工资水平计算。

   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日工资（或当地同行业平均工资）

3. 护理费：参照护理人员的收入及护理期限计算。如果临时工需要护理，那么护理费将根据护理人员的工资水平和护理期限来确定。

   • 计算公式：护理费 = 护理天数 × 每日护理费（或护理人员工资）

4. 伤残赔偿金：如果临时工因伤致残，那么将根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算伤残赔偿金。

   • 计算公式（以十级伤残为例）：伤残赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数（十级为0.1）× 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）

5. 停工留薪期工资：在劳动关系下，如果临时工因伤需要停工治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

6. 一次性伤残补助金：在劳动关系下，如果临时工构成伤残，那么将有一次性伤残补助金。十级伤残的标准通常为7个月的本人工资。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残）

7. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：在劳动关系下，如果临时工解除劳动关系，那么还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

三、责任划分与赔偿数额确定

在劳务关系下，赔偿数额的确定还会受到责任划分的影响。如果临时工自身存在过错，比如未遵守安全操作规范等，那么包工头的赔偿责任可能会相应减轻。因此，在实际操作中，需要综合考虑各种因素来确定最终的赔偿数额。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论哪种情况，都需要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以便在维权时提供有力支持。

2. 协商与诉讼：建议双方先协商赔偿事宜，如果协商不成，临时工可以通过民事诉讼或劳动仲裁来解决纠纷。

3. 专业咨询：由于赔偿问题涉及多个方面和复杂的计算方式，建议临时工在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。

如果您或您身边的人遇到类似情况，或者对赔偿金额的计算方式、赔偿范围等仍有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。