针对您提出的“国企加班严重且无加班费”的问题，我作为黄兆麟律师，将从以下几个方面为您详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 收集证据：

   • 为了证明加班事实以及未获得加班费的情况，您需要收集相关证据。这些证据可以包括考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或聊天记录（显示加班期间的工作任务和交流内容）、工资条或银行流水（用于证明未收到相应的加班费）以及证人证言（如果有同事也经历了类似情况，他们的证言也可以作为证据）。

3. 与单位沟通协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出加班费的问题，并寻求解决方案。虽然这一步可能不是必需的，但有时候通过友好的协商可以更快地解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者单位拒绝承认加班事实或支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交包含个人身份信息、单位信息、仲裁请求（如支付加班费）、事实依据及相关证据的仲裁申请书。仲裁委员会将依法审理，作出裁决。
   • 若对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供更充分的证据支持主张，法院将根据事实和法律作出判决。

6. 加班费计算方式：

   • 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
   • 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
   • 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
   • 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
   • 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

综上所述，面对国企加班严重且无加班费的情况，您应首先明确法律规定，收集相关证据，然后与单位进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。