在公司“闹”是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 行为方式及程度：

   • 如果只是正常反映诉求，通过合理、平和的方式与公司沟通协商，未对公司正常生产经营秩序造成实质影响，一般不构成违法。
   • 但如果采用暴力、威胁、围堵公司大门、破坏公司财物等激烈手段，扰乱公司正常的生产经营秩序，就可能违法。例如，打砸公司办公设施，导致公司无法正常办公，可能构成故意毁坏财物罪。

2. 行为目的：

   • 若“闹”是出于合理诉求，如讨要工资、维护自身合法权益等，在合理范围内表达，通常不构成违法。
   • 但如果是毫无理由地故意寻衅滋事，意图制造混乱，给公司带来损失，可能构成寻衅滋事罪。

3. 行为后果：

   • 若“闹”的行为造成人员伤亡、重大财产损失等严重后果，那必然构成违法犯罪，将依法承担相应的法律责任。

从法律层面来看：

• 民事层面：若“闹”的行为严重影响公司正常经营，导致经济损失等损害后果，可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害并赔偿损失。
• 行政层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
• 刑事层面：若“闹”的行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，可能会触犯刑法。例如，以“闹”事等方式强拿硬要公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

建议：

• 遇到问题时，应首先尝试通过沟通、协商等合法、理性的途径解决，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 如果确实存在劳动纠纷或其他合法权益受到侵害的情况，可以寻求劳动仲裁、法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总之，在公司“闹”是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。