关于您提出的“辞职报告纸质版自己要留一份吗”这个问题，我的建议是：您最好留存一份辞职报告的纸质版。以下是我给出这一建议的详细理由：
首先，从法律和证据的角度来看，留存辞职报告的纸质版可以作为一种有力的证据，证明您已经按照规定的时间和方式向公司提出了辞职申请。这在未来可能出现的任何纠纷或争议中，都将是非常重要的。例如，如果公司声称您没有提前通知或没有正式提出辞职，您手中的辞职报告就可以作为反驳的证据。
其次，从个人职业发展的角度来看，留存辞职报告也有助于您更好地管理自己的职业记录。辞职报告是您职业生涯中的一个重要节点，它记录了您离开上一家公司的时间和原因。在未来的求职过程中，如果您需要提供相关的职业经历证明，辞职报告就可以作为一份有力的支持材料。
此外，虽然现在很多公司都采用电子化的方式来处理辞职申请，但纸质版的辞职报告仍然具有其独特的价值。它更加正式、庄重，也更容易被保存和查阅。而且，在某些情况下，电子化的记录可能会因为技术问题或数据丢失而无法访问，而纸质版的辞职报告则不会受到这些影响。
当然，在留存辞职报告的同时，您也需要注意以下几点：
确保辞职报告的内容准确无误：在撰写辞职报告时，请务必确保内容准确、清晰，并明确表达您的辞职意愿和离职时间。
妥善保存辞职报告：将辞职报告存放在一个安全、易于查找的地方，以便在需要时能够迅速找到。
与公司保持沟通：在提交辞职报告后，与公司保持积极的沟通，确保离职手续能够顺利办理。
综上所述，留存一份辞职报告的纸质版是非常有必要的。它不仅可以作为法律证据，还可以帮助您更好地管理自己的职业记录。希望我的建议能够对您有所帮助。