1. 关于单位不同意工伤康复延期及复工通知书的问题

   • 核心结论：单位不同意工伤康复延期，并不直接意味着必须要求单位出具复工通知书。但根据实际情况和法律规定，劳动者有权在康复期间获得相应的保护和待遇，若单位行为不当，劳动者可采取相应措施维护自身权益。

   • 法律分析：

     • 工伤康复延期：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在康复期间享有相应的医疗和康复待遇。若工伤职工因康复需要延长康复期，可向单位提出申请，并由单位或工伤职工本人向社会保险行政部门提出延长康复期的申请。单位不同意并不直接决定康复期的延长与否，最终需由社会保险行政部门根据实际情况进行审批。
     • 复工通知书：复工通知书通常是在劳动者康复后，单位通知其返回工作岗位的文件。在工伤康复期间，若劳动者尚未康复，单位一般无权要求其复工，因此也无需出具复工通知书。若单位在劳动者康复期间强行要求复工，可能构成对劳动者权益的侵犯。

   • 建议措施：

     • 与单位沟通：首先，劳动者可与单位进行沟通，说明康复延期的必要性和法律依据，争取单位的理解和支持。
     • 申请社会保险行政部门审批：若单位不同意康复延期，劳动者可自行或通过单位向社会保险行政部门提出延长康复期的申请，由社会保险行政部门进行审批。
     • 维护自身权益：若单位在劳动者康复期间强行要求复工或采取其他不当行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 关于后续行动的建议

   • 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好与工伤康复、单位沟通等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业律师：若劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，单位不同意工伤康复延期并不直接要求出具复工通知书。劳动者应根据自身情况和法律规定，采取相应措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。