员工一年缺勤20天是否还可以休年假，需根据具体情况判断，但一般情况下，缺勤并不直接剥夺员工休年假的权利。以下是从不同角度的分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据员工累计工作时间确定，与缺勤情况无直接关联。

2. 缺勤对年假的影响：

   • 缺勤本身并不直接导致员工失去休年假的权利。年假是员工基于工作年限和法律规定应享有的权益，与缺勤、迟到、早退等日常考勤情况无直接因果关系。
   • 然而，如果员工因缺勤导致未完成工作任务或违反公司规章制度，公司可能会根据内部规定对员工进行相应处理，但这并不等同于剥夺员工的年假权利。

3. 公司内部规定：

   • 某些公司可能会在内部规章制度中规定，员工在特定情况下（如严重缺勤、违反公司规定等）可能无法享受当年的年假或年假天数会相应减少。但这些规定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司内部有此类规定，且员工已知晓并同意，那么在员工缺勤达到规定标准时，公司可能会依据规定处理员工的年假问题。但即便如此，公司也应确保处理方式的合法性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果一年缺勤20天但希望休年假，应首先查看公司内部规章制度关于年假的规定，了解自己的权益和可能面临的限制。
   • 如果公司内部规定与法律法规相抵触或存在不合理之处，员工有权向公司提出异议或寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，应确保内部规章制度的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

综上所述，员工一年缺勤20天并不直接导致其失去休年假的权利。年假的享有与否主要取决于员工的工作年限和法律规定，而非日常考勤情况。但员工和公司都应关注公司内部规章制度关于年假的规定，确保处理方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。