关于领导按软件bug扣绩效是否合法的问题，结论需分情况讨论：
若软件bug非员工责任： 在一般情况下，如果软件bug并非由员工直接造成，而是由于系统本身的问题、第三方软件的问题或是公司内部管理流程的问题导致的，那么领导以此为由扣减员工的绩效是不合法的。因为员工的绩效应当与其实际工作表现、工作成果以及工作态度等直接相关，而非与不可控的软件bug挂钩。
若软件bug与员工工作相关且存在过失： 如果软件bug是由于员工在工作中的疏忽、不专业或是违反公司规定等行为导致的，那么领导在合理范围内扣减员工的绩效可能是合法的。但这也需要看公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因员工过失导致软件bug可以扣减绩效，并且扣减的幅度和方式都是合理的，那么这种扣减可能是合法的。
公司规章制度与劳动合同的约定： 无论哪种情况，都需要参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中对于因软件bug扣减绩效有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。但如果规章制度或劳动合同中的规定存在违法或是不合理的情况，员工有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议：
员工应了解自身权益： 员工应当了解自己的权益，包括绩效的计算方式、扣减的条件和幅度等。如果发现领导以不合理的理由扣减绩效，员工有权向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
查看公司规章制度与劳动合同： 员工应当仔细查看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果发现规章制度或劳动合同中的规定存在违法或是不合理的情况，员工可以向公司提出修改建议或是寻求法律救济。
寻求法律帮助： 如果员工与领导就绩效扣减问题无法达成一致，或者认为公司的规章制度或劳动合同中的规定存在违法或是不合理的情况，员工可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
如果领导扣减绩效的行为违法： 员工有权向劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁，要求公司恢复被扣减的绩效并支付相应的赔偿。如果劳动仲裁或是诉讼支持了员工的请求，公司可能需要承担相应的法律责任。
如果员工对绩效扣减有异议但未采取行动： 员工可能会面临绩效持续被扣减的风险，进而影响其收入和职业发展。因此，员工在发现绩效扣减存在问题时，应当及时采取行动来维护自己的权益。
综上所述，领导按软件bug扣绩效是否合法需分情况讨论，并需参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在遇到此类问题时，应当了解自己的权益，查看公司规章制度与劳动合同，并在必要时寻求法律帮助。