核心前提：用户询问的是单位长期使用的临时工是否可以在其他单位上班的问题，这涉及到临时工的兼职权利以及可能存在的法律限制。

结论前置：

1. 从法律角度讲，临时工有权在其他单位兼职，但需遵守相关法律法规及合同约定。

详细分析：

• 兼职权利：根据我国劳动法律法规，劳动者（包括临时工）在不影响本职工作完成的前提下，有权在其他单位兼职。这是劳动者的基本权利之一，旨在保障劳动者的就业自由和收入来源的多样性。

• 法律法规限制：然而，兼职并非无限制。劳动者在兼职时，必须遵守国家法律法规，不得从事违法活动。同时，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者可能影响本职工作的完成，劳动者应当谨慎考虑兼职的可行性。

• 合同约定：此外，临时工与用人单位之间签订的劳动合同或劳务协议中，可能对兼职行为有特别约定。例如，合同可能规定临时工在合同期间内不得在其他单位兼职，或者兼职需经用人单位同意等。如果合同中有此类约定，临时工应当遵守，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。

• 单位规章制度：除了合同约定外，用人单位的规章制度也可能对兼职行为有所规定。临时工在兼职前，应当了解并遵守用人单位的规章制度，以免因违反规定而受到处罚。

建议：

• 了解法律法规：临时工在兼职前，应当了解并遵守国家关于兼职的法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。

• 审查合同约定：仔细审查与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于兼职的约定，确保自己的兼职行为不违反合同规定。

• 沟通协商：如果兼职工作与本职工作存在潜在的利益冲突或可能影响本职工作的完成，建议临时工与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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