您好，关于公休假（即带薪年休假）的规定天数以及工作年限的计算，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年休假天数与其累计工作年限是紧密相关的。具体来说：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他/她每年可以享受5天的年休假。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他/她每年可以享受10天的年休假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么他/她每年可以享受15天的年休假。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

接下来，关于工作年限的计算，它是指职工累计工作的时间，这包括在同一用人单位的连续工作期间、在不同用人单位的工作期间，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。为了证明自己的工作年限，职工可以提交社保缴费记录、档案记载、劳动合同或离职证明等材料。

此外，还有一些特殊情况下的年休假规定需要您了解：

1. 新入职职工：如果新入职的职工已经连续工作满12个月以上，那么他/她当年度在现单位的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

2. 不享受年休假的情况：包括依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工；请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工；以及根据工作年限和请病假时间的不同，累计工作满一定年限但请病假时间超过规定天数的职工等。

最后，如果单位因为工作需要不能安排职工休年假，那么在经过职工本人同意后，单位可以不安排职工休年假。但是，对于职工应休未休的年假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公休假天数的确定需要综合考虑职工的工作年限、工作情况以及单位的实际情况。在享受年休假权益时，职工应了解自己的累计工作时间及特殊情况下的年休假处理方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关部门工作人员。