新员工当然可以请婚假。婚假是法定的请假理由，只要员工依法办理了结婚登记，就有权享受婚假。

具体来说，根据相关法律法规以及部分地区的具体规定（如浙江省的婚假规定），依法办理结婚登记的职工，通常可以享受一定天数的婚假（如浙江省规定为十三天）。这个婚假假期是包含在员工应享有的法定假期之内的，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

在请婚假时，员工需要遵循用人单位的请假流程，通常需要提供结婚证等相关证明材料，并履行请假审批手续。用人单位原则上应当予以批准员工的婚假申请，但也可以结合工作进度与员工协商具体的休假日期。如果员工因工作需要不能在规定时间内休婚假，经与用人单位协商，还可以延后休假。

此外，员工在休婚假期间，其工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发，这是员工的合法权益，用人单位不得剥夺。

因此，作为新员工，如果你已经依法办理了结婚登记，并且有需要休婚假的情况，完全可以向用人单位提出婚假申请，并享受相应的婚假待遇。