针对您提出的“没有劳动合同如果被老板辞退要不要赔偿”这一问题，我的结论是：在一般情况下，没有劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位违法辞退劳动者是有补偿的。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资的差额。

2. 违法辞退的补偿标准：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（即辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定），那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，由于是违法辞退，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者存在过错的情况：

   • 然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但此时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的严重过错以及单位有合法有效的规章制度并已向劳动者公示。

4. 如何收集证据证明劳动关系：

   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者被违法辞退且未获得应有的补偿，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。建议劳动者先与用人单位进行协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金等。

综上所述，没有劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者是有权要求获得补偿的。但具体补偿金额和是否需要支付还需根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及辞退原因等因素进行综合判断。如果您正面临此类问题或有任何疑问，请随时向我咨询。