个人欠工人工资，在特定条件下，法院是有可能会判刑的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的民事纠纷：

   • 通常来讲，仅欠工人工资一般属于民事纠纷，不会被判处刑罚。用人单位需依照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪的情况：

   • 要是经政府相关部门责令支付后仍不支付，就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时会被判刑。
   • 此罪要求通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 数额较大的标准一般是累计欠薪数额达到三万元以上。依据司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，责令支付仍不支付会被追究刑责。

3. 法律后果：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 建议与措施：

   • 如果只是因为暂时资金周转困难等缘由而未及时支付工资，通常不构成犯罪，但建议与工人协商，争取达成往后延迟支付或者分期支付的协议。
   • 要是确实没有能力支付并且情况严重，或许会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，建议对自己的资产情况进行梳理，查看是否有可以变现的资产来用于支付工资。同时，也可以思考寻求外部的资金援助，如借款等方式去解决工资欠款的问题。

5. 维权途径：

   • 被拖欠工资的工人可以依法要求企业支付经济补偿金等额外赔偿，并可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起的十五天之内，向人民法院提起诉讼。

综上所述，个人欠工人工资是否会被判刑，取决于是否构成拒不支付劳动报酬罪。如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，那么就有可能会被判刑。因此，建议用人单位和个人都要严格遵守法律法规，及时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有关于职务犯罪、诈骗犯罪、刑事辩护等方面的法律问题，可以直接向我咨询。