私人老板在员工不同意的情况下擅自降薪是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的必备条款，用人单位变更合同内容（如降薪）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果私人老板未与员工协商一致而直接降薪，这实质上是变更了劳动合同约定的工资标准，却未遵循法定程序，属于违反合同约定与法律规定的行为。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝未经协商的降薪行为。如果员工不同意降薪，可以先与老板进行协商，表明自己的态度，并要求按原合同履行。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令老板改正。同时，员工也可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并承担相应的赔偿责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果私人老板擅自降薪且未遵循法定程序，员工有权要求恢复原工资标准或获得相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如果降薪行为严重违反了劳动合同或法律规定，员工甚至有权以此为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遇到私人老板擅自降薪的情况，应首先保持冷静，并收集相关证据以备不时之需。
   • 尝试与老板进行友好协商，表达自己的不满和要求。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应始终维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

综上所述，私人老板在员工不同意的情况下擅自降薪是违法的。员工有权拒绝这种行为，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。