事业单位辞职到新单位，工龄的计算需分情况讨论：

1. 辞职后工龄的保留原则：

   • 根据国家相关规定，事业单位职工因非本人主观过错原因（如辞职）中断工作，在重新就业后，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，只要职工在工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，辞职前的工龄会被认可并累计计算。

2. 辞职后到新单位的工龄计算：

   • 一般情况下：辞职后到新单位，工龄会从重新入职之日起开始计算，此前的工龄不直接计入新单位的工龄中。但辞职前的工龄仍然存在，不会因辞职而清零。
   • 特殊协商情况：在某些情况下，如果新单位愿意且符合相关法律法规，双方可以通过协商将此前在事业单位的工龄与在新单位的工作时间合并计算。这通常需要遵循一定的程序和规定，比如新单位可能要求提供原单位的离职证明、社保缴纳记录等，以证明之前的工龄。

3. 法律依据与政策解读：

   • 机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)等文件规定执行。即职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
   • 原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。

4. 实际操作建议：

   • 为确保工龄认定准确和社保权益不受影响，建议职工在辞职后及时妥善办理社保转移等相关手续。
   • 在与新单位协商时，应明确工龄计算方式，并尽可能保留相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等。
   • 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士（如我）以获取准确解答。

综上所述，事业单位职工辞职后到新单位，工龄的计算需根据具体情况进行。一般情况下，工龄会从重新入职之日起开始计算，但辞职前的工龄仍然存在。在特殊情况下，双方可以通过协商将此前在事业单位的工龄与在新单位的工作时间合并计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。