军嫂是否会被辞退，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
军嫂在孕期、产期、哺乳期的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定同样适用于军嫂，如果军嫂处于这些特殊时期，公司不得无故辞退她。
- 如果军嫂在怀孕期间遭遇公司无故辞退，她有权通过与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
军嫂非孕期、产期、哺乳期的辞退情况：
- 对于非孕期、产期、哺乳期的军嫂，用人单位在辞退她时，需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 如果军嫂存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权依法将其辞退。
- 此外，虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。在实际操作中，用人单位在辞退军属员工时，应充分考虑其特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。
军嫂权益受损时的应对措施：
- 如果军嫂认为自己的权益受到了侵害，如被无故辞退等，她可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 具体措施包括与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，军嫂需要准备充分的证据材料来证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，军嫂是否会被辞退并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果军嫂的权益受到侵害，她可以通过法律途径来维护自己的合法权益。作为熊祯锋律师，我擅长处理合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。