军嫂在社区工作是否可以被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：
若军嫂与社区之间建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括社区）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果军嫂没有上述法定解除情形，社区随意辞退军嫂则可能构成违法解除，军嫂有权要求社区继续履行劳动合同或者要求社区支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若军嫂与社区之间未建立劳动关系，而是基于其他关系（如志愿服务、临时聘用等）在社区工作：
- 在这种情况下，军嫂与社区之间的关系可能不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。辞退是否合法，将取决于双方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
- 如果双方之间有明确的合同或协议，且协议中规定了辞退的条件和程序，那么社区在辞退军嫂时应当遵循这些约定。如果社区违反约定辞退军嫂，军嫂可能需要根据协议内容寻求法律救济。
- 如果双方之间没有明确的合同或协议，那么辞退的合法性将更加难以判断。在这种情况下，军嫂可能需要依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权的规定）来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于军嫂而言，如果面临被辞退的情况，首先应当明确自己与社区之间的法律关系（是劳动关系还是其他关系）。
- 如果是劳动关系，军嫂应当仔细审查社区辞退自己的理由是否合法，并考虑是否要求社区继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果不是劳动关系，军嫂应当依据双方之间的约定以及相关法律法规来维护自己的权益。
- 在任何情况下，军嫂都可以寻求法律援助或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果社区违法辞退军嫂，军嫂有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求社区继续履行劳动合同、支付赔偿金或者提起劳动争议仲裁等。
- 如果军嫂的权益受到侵害且未得到及时救济，可能会对其生活和工作造成不利影响。
因此，军嫂在社区工作是否可以被辞退，取决于她与社区之间的法律关系以及辞退的理由和程序是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。