骂单位但说的是实话是否会被开除，这主要取决于单位的具体规章制度、员工的行为性质以及造成的后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工不得以任何形式辱骂、诋毁单位或其管理人员，且该规章制度已经通过合法程序公示并告知员工，那么员工违反此规定，单位有权依据规章制度对其进行处理，包括开除。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，也需要考虑员工辱骂的具体内容、方式以及造成的后果。如果员工只是以较为温和的方式表达对单位某些做法的不满，且这些不满是客观存在的，那么单位在处理时可能会更加谨慎，避免引发劳动纠纷。

2. 从员工行为性质角度：

   • 如果员工的辱骂行为构成对单位名誉权的侵害，或者违反了职业道德和职业操守，那么单位有权依据相关法律法规和规章制度对其进行处理。
   • 但如果员工只是以事实为依据，对单位提出合理的批评和建议，且没有使用侮辱性、诽谤性的语言，那么这种行为通常不会被视为严重违反规章制度，单位也不应轻易开除员工。

3. 从法律后果角度：

   • 如果单位因员工骂单位而开除员工，且该开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在单位的工作年限乘以月平均工资的两倍。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 在工作中，如果对单位有不满或建议，最好通过合法、合理的途径表达，如与上级沟通、提出书面建议等。
• 如果确实需要表达对单位某些做法的不满，也要注意言辞的恰当性，避免使用侮辱性、诽谤性的语言。
• 如果单位因你的合理批评而开除你，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，骂单位但说的是实话是否会被开除，并没有一个绝对的答案。这需要根据单位的具体规章制度、员工的行为性质以及造成的后果等因素进行综合判断。如果你有类似的法律问题，可以直接向我咨询。