针对您提出的问题“合同2026年到期，2025年10月退休，单位可以辞退吗”，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常基于合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等情形。
   • 在您的情况下，如果合同明确约定了终止日期为2026年，且您在2025年10月达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么从法律上讲，劳动合同在您达到退休年龄并享受养老保险待遇时即已具备终止条件，无需单位额外辞退。

2. 关于单位辞退的合法性分析：

   • 如果单位在您达到退休年龄前，以非法定理由（如合同未到期但单位单方面解除）辞退您，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 然而，在您达到退休年龄并开始享受养老保险待遇的情况下，单位通常无需再支付经济补偿或赔偿金，因为此时劳动合同的终止是基于法定事由。

3. 关于退休与劳动合同终止的实际操作：

   • 在实际操作中，单位通常会在您达到退休年龄时，协助您办理退休手续，并终止劳动合同。这一过程是符合法律规定的，且不需要单位额外支付辞退费用。
   • 如果您在退休前已经与单位就劳动合同终止事宜进行了协商，并达成了共识，那么按照协商结果执行即可。

4. 建议与注意事项：

   • 在您达到退休年龄前，建议与单位保持沟通，了解退休手续的办理流程和劳动合同终止的相关事宜。
   • 如果单位在您达到退休年龄前提出辞退，且理由不合法，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，在您合同2026年到期，但2025年10月达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的情况下，单位无需额外辞退您，劳动合同在您达到退休年龄并享受养老保险待遇时即已具备终止条件。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。