1. 核心结论：调动手续没有办理，原单位停发工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，如果劳动者与原单位仍存在劳动关系，且未达成解除或终止劳动关系的协议，原单位停发工资可能构成违法。

2. 法律分析：

   • 劳动关系存续情况：首先，需要明确劳动者与原单位之间的劳动关系是否仍然存续。如果调动手续尚未办理，但劳动者与原单位之间的劳动关系并未通过合法方式解除或终止，那么劳动者仍然享有获取工资的权利。
   • 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果原单位在劳动关系存续期间停发工资，且没有合法理由，那么这种行为可能构成违法。
   • 调动手续与工资支付的关系：调动手续的办理与工资支付是两个相对独立的问题。调动手续的办理可能涉及劳动关系的变更或转移，但这并不直接影响原单位支付工资的义务。除非双方有特别约定，或者调动手续的办理与工资支付存在明确的关联（如调动手续完成后由新单位支付工资），否则原单位不能因调动手续未办理而停发工资。

3. 建议与行动：

   • 与原单位沟通：首先，建议劳动者与原单位进行沟通，了解停发工资的具体原因，并要求原单位按照法律规定支付工资。
   • 保留证据：如果沟通无果，劳动者应保留好与原单位之间的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 寻求法律帮助：如果原单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 原单位责任：如果原单位的行为被认定为违法，那么原单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
   • 劳动者权益保障：通过法律途径维权，劳动者可以确保自己的合法权益得到保障，避免因原单位的违法行为而遭受损失。

综上所述，调动手续没有办理，原单位停发工资的行为是否违法需根据具体情况判断。如果劳动者与原单位之间的劳动关系仍然存续，且原单位没有合法理由停发工资，那么这种行为可能构成违法。劳动者应积极与原单位沟通，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。