核心前提：员工在离职过程中发生异动（如岗位、工作地点等变更），询问关于赔偿的问题。

核心要点：离职中途异动的赔偿问题，需根据异动性质、劳动合同约定及法律法规综合判断。

针对您的问题，我将从以下几个方面进行分析和解答：

1. 异动性质与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中关于岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果异动（如岗位调整、工作地点变更）超出了劳动合同的约定范围，且未经员工同意，那么这种异动可能构成违约。
   • 在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者要求公司承担因违约而造成的损失赔偿。赔偿的具体金额和方式需根据实际情况和合同约定来确定。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。
   • 如果用人单位违反法律规定，擅自变更劳动合同内容，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。

3. 赔偿的具体计算：

   • 赔偿的具体金额需根据异动对员工造成的实际损失来确定。这可能包括因异动导致的交通费用增加、生活成本上升、职业发展规划受阻等直接和间接损失。
   • 在计算赔偿金额时，建议员工收集相关证据，如交通票据、租房合同、职业发展规划报告等，以证明异动对其造成的实际损失。

4. 解决途径：

   • 如果员工与用人单位就异动赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，离职中途异动的赔偿问题需根据异动性质、劳动合同约定及法律法规综合判断。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。