针对您提出的“离职了未休年休假28天怎么算”的问题，我将根据相关法律法规，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们具体看看如何计算未休的年休假天数以及相应的工资报酬：

1. 确定全年应休年休假天数：

   • 根据您的工作年限，可以确定您全年应休的年休假天数。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但您提到的28天未休年休假，显然超过了常规的年休假天数，这可能是您多年累积的未休年休假，或者是公司有特殊的年休假政策。不过，在计算离职时的未休年休假工资报酬时，我们主要关注的是离职当年应休而未休的年休假天数。

2. 折算未休年休假天数：

   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在离职当年已经工作了半年（182天），且全年应休年休假为10天，但实际未休，那么折算后的未休年休假天数就是(182 ÷ 365) × 10 ≈ 5天（采用“去尾法”取整数）。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 日工资收入 = 劳动者月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（这包括职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为补偿）。

针对您提到的28天未休年休假，如果这是您多年累积的未休年休假，那么在计算离职时的工资报酬时，可能需要与用人单位协商，看是否可以按照一定的比例或方式支付。因为通常的年休假政策是针对当年的，对于多年累积的未休年休假，处理方式可能因公司政策而异。

最后，需要提醒的是，如果员工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），用人单位可能无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。但这种情况在您的描述中并未提及，所以我们主要关注的是按照正常离职流程处理的未休年休假工资报酬计算。

综上所述，离职时未休的年休假天数需要根据您在职的时间进行折算，并按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。对于您提到的28天未休年休假，具体处理方式可能需要与用人单位进一步协商。