关于“公司不能罚款在哪个条款”这一问题，首先需要明确的是，我国现行的《中华人民共和国民法典》并未直接规定公司不能对员工进行罚款。不过，结合相关法律法规及司法实践，我们可以从以下几个方面来深入理解公司罚款的合法性问题：

一、罚款权的性质与归属

罚款权通常被视为一种行政处罚权或特定管理权限，这种权力一般由具有公权力的机关或组织行使，如行政机关或法律授权的组织。公司作为企业法人，并不具备这种公权力，因此从本质上讲，公司并不具备对员工进行罚款的法定权利。

二、劳动法律法规的相关规定

在我国现行的劳动法律法规中，并未明确赋予公司对员工进行罚款的权利。相反，《行政处罚法》第8条明确规定，罚款属于行政处罚权范畴，只能由行政机关或法律授权组织行使。这意味着，公司作为民事主体，不具备行政执法资格，因此其规章制度中设定的罚款条款是无效的。

三、“变相罚款”的违法性

除了直接的罚款行为外，一些公司还可能采用“变相罚款”的方式，如以“乐捐”、“负激励”、“绩效考核扣款”等名义克扣工资。如果这些扣款与员工过错无直接关联，或者扣款方式违反了相关法律法规的规定，那么这些行为同样可能被认定为违法罚款。

四、经济损失赔偿的合法扣除

虽然公司无权对员工进行罚款，但如果员工因过错给公司造成了经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第16条的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但需要注意的是，扣除的上限为月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

五、司法实践中的争议与判断

在司法实践中，对于公司是否有权对员工进行罚款存在争议。一些法院认为，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了罚款事项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序并向劳动者公示，那么公司在一定程度上可以依据这些规定对员工进行罚款。然而，这并不意味着所有罚款行为都是合法的。具体还需结合案件事实和法律规定进行综合判断。

六、建议与维权途径

对于员工而言，如果遭遇了不合理的罚款行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保留工资条、处罚通知等证据，以便在需要时进行举证。

综上所述，虽然《中华人民共和国民法典》并未直接规定公司不能对员工进行罚款，但结合相关法律法规及司法实践，我们可以明确的是：公司通常不具有对员工罚款的法定权利。如果公司擅自对员工进行罚款，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。