关于您提出的“劳动法哪条规定不能对员工罚款”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》本身并未直接以条文形式明确规定“用人单位不得对员工罚款”。然而，这并不意味着用人单位可以随意对员工进行罚款。实际上，我国的相关法律法规通过其他方式间接限制了用人单位的罚款行为。

具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定的代扣情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。这表明，用人单位在非法定情形下，不得擅自扣除劳动者工资，否则即构成克扣工资的行为，而罚款往往被视为一种非法的工资扣除方式。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿等违法行为进行了明确规定，并设定了相应的法律责任。这些规定间接强调了用人单位不得无故克扣劳动者工资，包括不得随意对劳动者进行罚款。

此外，值得注意的是，《企业职工奖惩条例》虽然曾允许企业对职工进行罚款等处分，但该条例已于2008年被废止。自此之后，我国并未出台新的法律法规来明确允许或禁止企业对员工进行罚款。因此，在当前的法律框架下，用人单位应谨慎对待对员工的处罚行为，确保其行为既符合法律法规的要求，又尊重并保护劳动者的合法权益。

综上所述，尽管《中华人民共和国劳动法》未直接禁止对劳动者进行罚款，但结合《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《企业职工奖惩条例》的废止情况，我们可以得出明确的结论：用人单位不得随意对劳动者进行罚款。如需对员工进行处罚，应依据法律规定和劳动合同的约定，采取合法、合理且公正的方式。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。