核心要点：员工在公司工作6年后被调岗，询问应对方法。

澄清意图：用户可能关心调岗的合法性、调岗后的权益保障以及如何应对调岗等问题。

核心前提：员工在公司工作多年后遭遇调岗，需要了解相关法律规定和自身权益。

针对您的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先，了解调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致就单方面调岗，可能构成违法行为。
   • 您需要核实公司调岗的具体原因和程序，判断调岗是否合法。如果调岗缺乏合法依据或程序不当，您有权拒绝调岗或要求公司恢复原岗位。

2. 其次，评估调岗后的权益保障：

   • 调岗可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化。您需要仔细评估调岗后的权益保障情况，包括工资是否调整、工作环境是否适应、职业发展是否受影响等。
   • 如果调岗导致您的权益受损，如工资降低、工作环境恶化等，您可以与公司协商解决，或依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司给予相应的补偿或调整。

3. 最后，考虑应对调岗的策略：

   • 如果您认为调岗合法且权益保障得当，可以积极适应新岗位，努力提升自己的工作能力和业绩。
   • 如果您认为调岗不合法或权益保障不足，可以先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和意见。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理调岗问题时，建议您保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。