受伤后超过工伤认定时效，劳动部门不受理，直接起诉法院仍有可能得到赔偿，但具体情况需根据是否存在时效中止、中断的正当理由等因素来判断。以下是对这一问题的详细分析：
法院受理情况：
- 一般情况下，工伤认定过了时效，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。但当事人可通过民事诉讼途径解决，法院一般会受理此类案件。
时效中止、中断的正当理由：
- 法院在审理时会审查是否存在导致时效中止、中断的正当理由，如不可抗力、人身自由受限等。若存在这些正当理由，法院可能支持赔偿主张。
- 若无正当理由，且经法院查明确实超过诉讼时效，法院可能判决驳回诉讼请求。
赔偿主张的依据：
- 若超过工伤认定时效，当事人可通过民事诉讼，就自身所受伤害按照一般人身损害赔偿等相关法律规定主张权利。
- 法院会根据双方过错程度等判定赔偿数额，但该赔偿在待遇项目和标准上可能与工伤赔偿不同，可能不包含一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 对于受伤职工而言，应尽可能在规定的时效内申请工伤认定，以避免后续可能出现的法律纠纷和赔偿难题。
- 若因特殊原因错过时效，应积极收集证据，证明存在时效中止、中断的正当理由，并在起诉时向法院充分说明情况。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设小张在工作中受伤，但因个人原因未在规定时间内申请工伤认定。之后小张向法院起诉要求单位承担赔偿责任。在审理过程中，法院发现小张虽超过时效，但因当时处于人身自由受限状态（如被拘留），导致无法及时申请工伤认定。法院认为这属于时效中止的正当理由，最终判决支持小张的赔偿主张。但若小张无法提供此类正当理由，且经法院查明确实超过诉讼时效，则可能面临诉讼请求被驳回的风险。
综上所述，受伤后超过工伤认定时效，直接起诉法院仍有可能得到赔偿，但具体情况需根据是否存在时效中止、中断的正当理由等因素来判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。