针对您提出的“事业单位违规了怎么处理”这一问题，我将依据《事业单位工作人员处分规定》为您详细解答。

首先，我们要明确的是，事业单位工作人员违规行为的处理主要依据《事业单位工作人员处分规定》来执行。这一规定旨在严明纪律，规范行为，保证事业单位及其工作人员能够依法履职。

一、适用范围与基本原则

该规定适用于事业单位中除工勤技能人员以外的工作人员，包括从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的工作人员。处理违规行为时，我们坚持严明纪律、规范行为的基本原则，同时确保依法履职，保证事业单位及其工作人员依法行事。处分原则遵循党管干部、党管人才，公正公平，惩治与教育相结合。

二、处分的种类和期间

处分种类包括警告、记过、降低岗位等级（或撤职，适用于行政机关任命的事业单位工作人员）、开除。处分期间根据违规的严重程度有所不同，警告为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。

三、违规违纪违法行为及对应处分

对于违反政治纪律、组织人事纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律以及职业道德和社会公德的行为，都将视情节给予警告至开除的处分。例如，损害国家声誉和利益、散布有损宪法权威的言论、采取不正当手段谋取岗位、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益等行为，都将受到相应的处分。

四、处分的权限和程序

处分的权限按照干部人事管理权限来执行，由事业单位或事业单位主管部门决定。开除处分需报同级事业单位人事综合管理部门备案。处分程序包括初步调查、立案、调查取证、听取陈述和申辩、作出决定、通知受处分人等环节，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

五、受处分的后果与解除

受处分期间，工作人员不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核也会受限。对于降低岗位等级或撤职的处分，自处分决定生效之日起，工作人员将降低一个以上岗位等级聘用，并确定相应的工资待遇。处分期满后，原处分决定单位应在一个月内解除处分决定。解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资将按国家规定执行，但降级、撤职处分不视为恢复原岗位等级和工资待遇。

六、复核、申诉与其他规定

受处分人有权申请复核和申诉，程序将按相关规定执行。对于退休前有违规行为的工作人员，可立案调查并按规定调整待遇；退休后犯罪的，一般给予开除处分。因犯罪被判处刑罚或剥夺政治权利的工作人员，一般也将给予开除处分。

综上所述，《事业单位工作人员处分规定》为事业单位违规行为的处理提供了全面、明确的指导和规范。希望这一解答能够帮助您更好地了解事业单位违规行为的处理流程和相关规定。