关于公司派员工出差3个月是否合法的问题，这需要结合具体情况来判断，以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了单位可以根据业务需求安排员工出差，并且对出差的时长、条件等有相关说明，那么单位按照约定安排员工出差3个月，通常具有一定的合法性。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位单方面决定安排员工出差3个月，可能就缺乏合同依据。

2. 出差安排的合理性：

   • 即便劳动合同中有相关授权，单位的出差安排也应当合理。出差3个月可能对员工的生活产生较大影响，比如影响家庭团聚、个人事务处理等。
   • 如果单位未考虑这些因素，未提供合理的补偿或便利（如出差补贴、协调解决员工家庭生活上的困难等），那么这种安排可能就不合理。

3. 法律法规的遵守：

   • 单位安排员工出差应当遵守相关的劳动法律法规，特别是关于工作时间、休息休假等方面的规定。
   • 如果出差导致员工长期超时工作且无合理调休或加班费，就不符合法律要求，员工有权拒绝这样的出差安排。

法律建议：

• 对于员工来说，如果认为公司的出差安排不合理或违反法律法规，可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果单位未经员工同意或违反法律法规安排员工出差，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济。
• 如果单位因此对员工进行不当处理（如降薪、解雇等），员工可以依法追究单位的法律责任。

综上所述，公司派员工出差3个月是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、出差安排的合理性以及法律法规的遵守情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。