在工地上，临时工如果受伤，其赔偿问题确实需要打工者特别关注。以下是我为您详细解析的关于工地上临时工受伤赔偿的相关内容：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》：

   • 适用范围：几乎所有用人单位，包括个体工商户，都应当为职工或雇工缴纳工伤保险费。
   • 工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。
   • 赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）：

   • 适用情况：若无法认定为工伤或用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可依据此法向用人单位主张人身损害赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，甚至死亡赔偿金、丧葬费等。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若能达成一致意见，可签订赔偿协议并履行。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 医疗费：只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才会从工伤保险基金中支付。不符合的部分需明确责任承担方。
• 住院伙食补助费：应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位少发部分应补齐。
• 停工留薪期工资：应保持原工资福利待遇不变，单位降低工资的做法错误，需补足差额。
• 一次性伤残补助金等：应按规定标准和实际情况准确发放。

作为临时工，在工地上受伤后，一定要及时了解自己的权益和赔偿流程，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。