针对“新员工刚入职预支工资该不该同意”这一问题，我的看法如下：

1. 从公司管理角度考虑：

   • 风险评估：同意新员工预支工资，公司需要承担一定的财务风险。如果新员工在预支工资后不久离职，或者工作表现不佳，公司可能会面临经济损失。
   • 制度规范：公司通常会有自己的财务管理制度和薪酬发放流程。预支工资可能不符合公司的常规操作，需要评估是否会对公司的财务秩序造成影响。
   • 建议：如果公司决定同意新员工预支工资，应当制定明确的预支条件和流程，比如预支金额的限制、预支后的还款计划等，以确保公司的利益不受损害。

2. 从员工需求角度考虑：

   • 紧急情况：新员工可能因为某些紧急情况（如家庭突发变故、个人经济困难等）需要预支工资。在这种情况下，公司可以考虑给予一定的帮助。
   • 员工激励：对于表现优秀或有潜力的新员工，公司可以考虑通过预支工资作为一种激励手段，以增强员工的归属感和忠诚度。
   • 建议：如果公司决定同意新员工预支工资，应当与员工进行充分的沟通，了解其预支工资的原因和用途，并确保员工能够按照约定的时间和方式还款。

3. 从法律角度考虑：

   • 劳动合同：预支工资是否涉及劳动合同的变更或补充，需要仔细审查劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中没有明确规定，公司应当与员工协商一致，并签订书面协议。
   • 劳动法规：根据《劳动法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资。预支工资并不违反这一规定，但公司需要确保预支行为不会影响员工的正常工资发放和公司的财务秩序。
   • 建议：在同意新员工预支工资前，公司应当咨询专业律师或法律顾问，确保预支行为符合法律法规的要求，并避免可能的法律纠纷。

综上所述，新员工刚入职预支工资是否应该同意，需要综合考虑公司管理、员工需求和法律角度等多个方面。如果公司决定同意预支工资，应当制定明确的预支条件和流程，并与员工进行充分的沟通和协商。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。