针对您提出的“公司处罚员工认为不合理拒签，领导冒签怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于处罚不合理拒签的问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工进行处罚应当遵循合法、公正、合理的原则，并且处罚决定应当以书面形式通知员工。如果员工认为处罚不合理，有权拒绝签字，并可以通过合法途径表达自己的异议。
   • 法律建议：
     • 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对处罚决定的不满和理由，尝试通过协商解决问题。
     • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
     • 同时，您也可以准备相关证据，如工作记录、处罚通知等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

2. 关于领导冒签的问题：

   • 法律背景：领导冒签员工签字的行为属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。根据《民法典》的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，领导冒签的行为对员工不产生法律效力。
   • 法律建议：
     • 一旦发现领导冒签的情况，您应当立即向公司提出异议，并要求公司纠正这一违法行为。
     • 如果公司不予理会或处理不当，您可以考虑向当地的劳动监察部门或公安机关报案，要求其依法处理。
     • 同时，为了保护自己的合法权益，您也可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径追究领导和公司的法律责任。

3. 后续行动建议：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保存相关证据，如工作记录、处罚通知、沟通记录等，以备后续使用。
   • 如果需要进一步了解法律程序或寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，面对公司的不合理处罚和领导的冒签行为，您应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的异议和诉求。如有需要，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。