保密协议中可以要求员工不能去合作中的公司上班，但这通常取决于保密协议的具体内容和条款，尤其是是否包含竞业禁止条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密协议的基本内容：

   • 保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。

2. 竞业禁止条款的影响：

   • 部分保密协议中可能包含竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。这里的“有竞争关系的单位”可能包括合作中的公司，具体取决于协议中的定义和范围。
   • 如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利），那么员工在离职后确实需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任。

3. 无竞业禁止条款的情况：

   • 如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款被认定为无效，那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括合作中的公司（只要该合作公司不与原公司构成直接竞争关系，或者协议中未明确禁止）。
   • 但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密。

4. 如何判断保密协议的效力及应对建议：

   • 审查保密协议内容：员工在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。
   • 权衡利弊并做出决策：在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，员工应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果决定接受，应严格遵守协议约定；如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。
   • 遵守保密义务：无论保密协议中是否包含竞业禁止条款，员工都应严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

5. 法律对劳动者权益的保障：

   • 法院会审查保密协议和竞业限制条款的合理性，过于苛刻的限制可能会被调整或认定无效。
   • 劳动者享有劳动权和自由选择职业的权利，这些基本权利不能因保护商业秘密而被过度限制。

综上所述，保密协议中是否可以要求员工不能去合作中的公司上班，关键在于协议的具体内容和条款。如果协议中包含合法有效的竞业禁止条款，并且该条款明确禁止了员工去合作中的公司上班，那么员工就需要遵守这一约定。否则，员工在遵守保密义务的前提下，有权自由选择新的工作单位。如果有任何关于保密协议或竞业禁止条款的疑问，可以直接向我咨询。