关于“教育局工会并入其他科室是否合法”的问题，这需要从多个角度进行考量，以下是我的详细分析：
从工会组织的独立性角度：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其存在和运作具有一定的独立性。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当依法独立开展活动，维护职工的合法权益。因此，从工会组织的独立性角度来看，教育局工会并入其他科室可能并不符合工会的独立运作原则。
从行政机构改革的合法性角度：
- 行政机构改革是政府为了优化职能配置、提高行政效率而进行的调整。然而，这种改革必须在法律框架内进行，不能违反相关法律法规。如果教育局工会并入其他科室是行政机构改革的一部分，那么需要审查这种改革是否经过了合法的程序，是否得到了相关法律法规的授权或认可。
从职工权益保护的角度：
- 工会的主要职责之一是维护职工的合法权益。如果教育局工会并入其他科室后，其维护职工权益的职能受到削弱或影响，那么这种并入可能并不符合职工的利益。因此，在考虑教育局工会并入其他科室是否合法时，还需要评估这种并入对职工权益保护的影响。
实际操作与法律规定的符合性：
- 在实际操作中，如果教育局工会并入其他科室是出于某种实际需要或考虑，那么需要确保这种并入符合相关法律法规的规定。例如，需要审查并入过程中是否遵循了法定程序，是否得到了职工的同意或认可，以及并入后是否仍然能够有效地维护职工的合法权益等。
综上所述，教育局工会并入其他科室是否合法，并不能简单地给出一个“是”或“否”的答案。这需要根据具体情况进行综合考量，包括工会组织的独立性、行政机构改革的合法性、职工权益保护的角度以及实际操作与法律规定的符合性等。
建议：
- 如果您对教育局工会并入其他科室的合法性有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解这种并入是否符合法律规定。
- 同时，您也可以向当地的工会组织或劳动监察部门咨询，了解他们对这种并入的看法和意见。
- 如果您认为这种并入可能侵犯了职工的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果您有任何关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。