针对您提出的“工作6年单休补偿怎么算”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于经济补偿或赔偿的相关规定。不过，需要明确的是，“单休”本身并不直接决定补偿的计算方式，补偿主要依据的是您的工作年限、被辞退的原因以及月工资水平。下面，我将为您详细解释补偿的计算方法：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平。

二、工作6年的经济补偿计算

1. 工作年限的确定：

   • 您已工作6年，根据规定，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。
   • 若工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算。

2. 月工资的确定：

   • 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您的工作年限为6年，所以不受此上限限制）。

3. 经济补偿的计算：

   • 对于您的情况，若单位是依法辞退（如因客观情况变化、经济性裁员等），则应支付您6个月工资的经济补偿。
   • 若单位是违法辞退（如无故辞退、未提前通知等），则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

三、关于“单休”的说明

“单休”本身并不直接影响经济补偿的计算。经济补偿的计算主要依据的是工作年限和月工资水平。然而，如果“单休”导致您的工作时间超过了法定标准（如每周工作时间超过40小时），且单位未支付相应的加班费，那么您有权要求单位支付加班费。但这与经济补偿是两个不同的概念。

四、建议

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实单位辞退您的具体原因，以确定是依法辞退还是违法辞退。
2. 收集证据：保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：若对补偿计算有疑问或单位拒绝支付合理补偿，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。

综上所述，工作6年的经济补偿计算主要依据工作年限和月工资水平，而“单休”本身并不直接影响补偿的计算。希望以上解答能对您有所帮助。