核心前提：用户询问入职新公司时，离职证明是否可以过两天提交。

结论：

1. 从法律角度：

   • 离职证明是员工与原单位解除或终止劳动关系的证明，新单位通常要求员工在入职时提供，以核实员工的就业经历和背景。
   • 法律上并没有明确规定离职证明必须在入职当天提交，但新单位有权根据其内部规定要求员工在特定时间内提供。

2. 从实际操作角度：

   • 如果新单位没有明确规定离职证明的提交时间，或者允许有一定的宽限期，那么员工可以与新单位协商，过两天再提交离职证明。
   • 然而，如果新单位有明确规定，或者对离职证明的提交时间有严格要求，员工最好尽量在入职当天或之前提交，以避免不必要的麻烦或误解。

建议：

• 员工应首先查看新单位的入职要求或相关规定，了解离职证明的提交时间和要求。
• 如果新单位允许有一定的宽限期，或者员工与新单位协商后得到了同意，那么可以过两天再提交离职证明。
• 如果新单位有明确规定且不允许宽限，员工应尽量在入职当天或之前提交离职证明，或者与新单位沟通说明情况，看是否能够得到特殊处理。

额外提醒：

• 离职证明是员工就业经历的重要证明，对于新单位了解员工的背景和能力有一定帮助。因此，员工应妥善保管离职证明，并在需要时及时提供。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。