针对您提出的“劳动仲裁按撤诉处理又到法院起诉”的问题，以下是我的详细解答：
一、能否到法院起诉
一般情况下不能起诉：
- 若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭而被按撤诉处理，通常不能就同一请求再次起诉。这是因为劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，其撤诉行为被视为对仲裁请求的放弃，除非有新的理由或证据，否则法院一般不予受理。
特殊情况下可以起诉：
- 若因不可抗力等正当理由按撤诉处理，且在仲裁时效内，申请人可以向法院起诉。不可抗力通常指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。在这种情况下，申请人需要提供相关证据证明其撤诉是由于不可抗力等正当理由所致。
二、到法院起诉的条件
时效要求：
- 申请人需在法定的诉讼时效内起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁撤诉，一般自收到仲裁委员会准许撤诉决定书之日起，也需在规定时效内起诉。
仲裁前置：
- 劳动争议须先经过劳动仲裁程序，撤诉不影响此前置要求。即该争议之前确实已经进入过劳动仲裁流程，且撤诉行为未违反相关法律法规。
有明确被告：
- 起诉书中要明确指出被告是谁，即与申请人发生劳动争议的用人单位信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。
具体诉讼请求和事实理由：
- 申请人要说明希望法院支持的诉求，比如支付工资、经济补偿等，并阐述相关事实和理由。这些诉求和理由应当与仲裁请求相关联，且具有合法性和合理性。
三、到法院起诉后的处理流程
立案审查：
- 法院收到起诉材料后，会进行登记与审查。若符合法定条件，法院会立案，并将起诉状副本送达被告。
调解与审理：
- 双方可在法院主持下调解，达成协议则制作调解书。若调解不成，法院会安排开庭审理。庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。
判决与执行：
- 最后，法院根据审理情况作出判决，判决书会明确双方权利义务和结果。若一方不履行判决义务，另一方可以申请法院强制执行。
四、建议与注意事项
准备好劳动争议证据：
- 在起诉前，申请人应充分准备好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于支持其诉求和理由。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议申请人在起诉前咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
注意诉讼时效：
- 申请人应严格遵守诉讼时效的规定，以免因超过时效而丧失胜诉权。在起诉前，应仔细计算诉讼时效并确保在时效内提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁按撤诉处理后能否到法院起诉取决于具体情况。若符合相关条件且证据充分，申请人可以向法院起诉以维护自己的合法权益。