针对您提出的“内退人员在新的单位发生工伤，在什么情况下可以要求原单位承担工伤待遇”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
内退人员在新的单位发生工伤，一般情况下，不能要求原单位承担工伤待遇，因为内退人员与原单位的劳动关系虽未正式解除，但其在新的单位工作时，已与新单位建立了新的劳动关系（或雇佣关系，具体取决于新单位的用工性质）。工伤待遇的承担主体通常是与工伤职工存在劳动关系的用人单位。然而，在特定情况下，若能证明伤害与原单位工作有直接关联且原单位存在过错，可能存在要求原单位承担一定责任的可能性，但这需根据具体法律法规和实际情况判断。
详细分析：
内退人员与新单位的劳动关系：
- 内退人员虽与原单位保留劳动关系，但到新单位工作时，若与新单位建立了正式的劳动关系，则其在新单位工作期间发生的工伤，应由新单位按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定并承担责任。
原单位承担工伤待遇的特殊情况：
- 原单位安排工作受伤：若内退人员受原单位安排从事相关工作时受伤，且该工作与原单位的工作有直接关联，那么应认定为工伤并由原单位承担相应待遇。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明伤害与原单位工作有直接关联。
- 原单位存在过错：在某些情况下，若原单位在内退人员的管理或安排上存在过错，导致内退人员在新单位工作时发生工伤，且该过错与工伤有直接因果关系，那么原单位可能需承担一定责任。但这种情况同样需根据具体法律法规和实际情况判断。
新单位未履行工伤保险义务：
- 如案例所示，若新单位未履行为内退人员办理工伤保险转移手续并续缴工伤保险费的法律义务，导致内退人员在新单位工作期间发生工伤事故时无法享受工伤保险待遇，那么新单位应依法承担工伤待遇赔偿的法律义务。但这并不意味着原单位需承担工伤待遇，除非存在上述特殊情况。
法律建议：
- 对于内退人员而言，若在新单位工作时发生工伤，应首先向新单位提出工伤认定申请，并要求新单位按照《工伤保险条例》的规定承担责任。
- 若认为原单位存在过错或需承担一定责任，可收集相关证据并向原单位提出协商或诉讼要求。但需注意，这需根据具体法律法规和实际情况判断，且可能面临较大的法律风险和不确定性。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确解答和指导。
总结：
内退人员在新的单位发生工伤时，一般情况下不能要求原单位承担工伤待遇。但在特定情况下，若能证明伤害与原单位工作有直接关联且原单位存在过错，可能存在要求原单位承担一定责任的可能性。然而，这需根据具体法律法规和实际情况判断，并建议咨询专业律师以获取准确解答和指导。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。