做5天自离是有工资的。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据及分析

1. 劳动者享有取得劳动报酬的权利：根据《劳动法》及相关法规，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者是自行离职，对于其已经付出劳动的这5天，用人单位不能无故克扣工资。这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的基本原则，体现了对劳动者劳动成果的尊重和保护。
2. 工资计算方式：工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，那么日工资约为137.93元（计算公式：\(3000\div21.75\approx137.93\)元），上班5天的工资则约为689.65元（计算公式：\(137.93\times5\approx689.65\)元）。当然，具体日工资标准需依据劳动合同约定，若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
3. 工资支付时间：单位应在劳动者离职时一次性结清工资。这是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖延支付工资，损害劳动者的合法权益。

维权措施

若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 协商解决：劳动者可以先与用人单位协商解决，向用人单位说明自己付出劳动应获得相应报酬的法律依据，要求用人单位支付工资。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，以合法、合理的方式表达自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。劳动者在投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了5天的劳动。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门责令用人单位支付工资后，用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。

特殊情况说明

不过，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，比如因未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。也就是说，用人单位不能以此为由完全拒付工资，而应在扣除合理赔偿金额后支付剩余工资。

总之，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。