可以。不入股投资而仅拿工资是完全可行的，这主要取决于你与公司之间的具体约定以及公司的运营模式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律角度：

   • 法律并未规定员工必须入股才能获得工资。员工与公司之间主要形成的是劳动关系，员工提供劳动，公司支付工资，这是基于劳动合同的基本约定。
   • 入股投资是员工与公司之间可能存在的另一种法律关系，即股东与公司之间的股权关系。这种关系与劳动关系是相互独立的，员工可以选择是否入股，而不影响其作为员工获得工资的权利。

2. 从公司运营角度：

   • 公司可以根据自身需要和员工的能力、贡献等因素，决定是否给予员工入股的机会。如果公司希望员工更深入地参与公司运营，分享公司成长的红利，可能会提供入股的机会。
   • 但同时，公司也必须尊重员工的意愿，不能强制员工入股。员工有权根据自己的职业规划、风险承受能力等因素，决定是否接受入股邀请。

3. 从实际操作角度：

   • 如果你与公司之间已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了你的工资待遇，那么你完全有权按照合同约定获得工资，而无需入股。
   • 如果公司希望与你建立更紧密的合作关系，可能会提出入股的建议。在这种情况下，你需要仔细考虑入股的利弊，包括但不限于投资风险、股权结构、分红政策等因素，并做出明智的决策。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你选择不入股而仅拿工资，那么你与公司之间将主要维持劳动关系，你需要遵守公司的规章制度，完成工作任务，并有权获得相应的工资报酬。
   • 如果你选择入股，那么你将与公司之间形成股权关系，需要遵守公司章程和相关法律法规，参与公司决策，并有权获得分红等股权收益。但同时，你也需要承担相应的投资风险。

综上所述，不入股投资而仅拿工资是完全可行的。如果你对入股投资有疑虑或不确定，可以与公司进行沟通，了解入股的具体条件和风险，并根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。