结论：在公司中，一般不可以将不拿工资的方式作为出资形式。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
工资的性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。它不仅是劳动者维持生计的基本来源，也是劳动者权益的重要组成部分。
出资的形式：
- 根据《公司法》及相关法律法规，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。然而，工资作为劳动者的报酬，并不属于上述可以出资的财产范畴。
法律后果：
- 如果公司试图以不拿工资的方式作为股东的出资，这可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，同时也可能损害了劳动者的合法权益。在极端情况下，这种行为可能构成违法，面临法律制裁。
二、实践角度
公司运营需求：
- 公司运营需要稳定的资金流来支持日常运营、扩大生产、研发创新等。工资是公司运营成本的重要组成部分，如果股东不拿工资，可能会影响公司的资金流和运营稳定性。
股东权益保护：
- 股东出资后，享有相应的股东权益，如分红权、表决权等。如果股东以不拿工资的方式出资，可能会在股东权益的分配上产生争议和纠纷，不利于公司治理和股东关系的和谐。
税务合规性：
- 从税务角度来看，工资是公司成本的一部分，可以在税前扣除。如果股东不拿工资，可能会影响公司的税务合规性和税务筹划。同时，股东个人也可能面临税务问题，如未申报收入等。
三、建议与风险提示
合法出资：
- 股东应按照法律法规的规定，以合法的方式出资，如货币、实物、知识产权等。避免使用不合法或不合规的方式出资，以免引发法律纠纷和风险。
明确权益：
- 在出资前，股东应明确各自的出资额、出资方式、股权比例等权益，并签订书面协议或章程进行约定。这有助于保护股东的合法权益，避免后续争议和纠纷。
咨询专业律师：
- 在涉及出资、公司治理等复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助股东和公司规避法律风险。
总结来说，在公司中，不拿工资的方式不能作为出资形式。股东应遵守法律法规的规定，以合法的方式出资，并明确各自的权益和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。