劳动法并没有规定工资必须按28天来计算。实际上，工资的计算天数有一个明确的计算标准，即月计薪天数。

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。这一数字是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得出的。

2. 工资计算方式：

   • 工资并非简单地按30天或31天来计算，而是依据月计薪天数21.75天进行折算。这意味着，在计算日工资或小时工资时，应以月工资收入除以21.75天或相应的月计薪小时数（通常为174小时，即21.75天×8小时/天）来得出。

3. 企业实践：

   • 虽然月计薪天数为21.75天，但每个企业都可以根据实际情况，在21.75天的基数上增加计算天数，以更合理地反映员工的工作付出和应得报酬。然而，这并不意味着企业可以随意改变月计薪天数，而是需要在遵循法律法规的前提下，结合企业自身情况进行调整。

4. 法律后果：

   • 如果企业违反规定，不按照月计薪天数来计算工资，可能会面临劳动纠纷和法律责任。员工有权要求企业按照法律法规支付应得的工资报酬，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法并没有规定工资必须按28天来计算，而是依据月计薪天数21.75天进行折算。企业在计算工资时应遵循这一标准，以确保员工的合法权益得到保障。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。