关于劳动案二审改判的几率，这确实是一个涉及法律程序和司法实践的问题，需要从多个角度来进行分析。

首先，从整体数据来看，劳动争议案子二审改判的几率并不高。有数据显示，全国劳动争议二审改判率仅在8.3%左右（具体数据可能因年份和统计口径有所差异）。这主要是因为二审程序主要是对一审判决进行审查，看是否存在事实认定错误或法律适用错误，而不是重新审理整个案件。

其次，二审改判的几率受到多种因素的影响。其中，最关键的是一审判决认定的事实和适用的法律是否准确。如果一审判决在事实认定和法律适用上都没有问题，那么二审改判的几率就会相对较低。此外，上诉人是否能够提供新证据，以及新证据的效力如何，也会对二审改判的几率产生影响。如果上诉人没有新证据，或者新证据不足以改变一审判决的结果，那么改判的几率也会不大。

再者，从司法实践的角度来看，二审程序往往以书面审为主，开庭率相对较低。这意味着二审法官在审查案件时，更多地依赖于一审的卷宗和证据材料。因此，如果一审的卷宗和证据材料已经充分、完整地反映了案件的事实和法律适用情况，那么二审改判的几率就会进一步降低。

最后，我想强调的是，虽然二审改判的几率不高，但这并不意味着当事人应该放弃上诉的权利。如果当事人对一审判决不服，认为存在事实认定错误或法律适用错误，那么完全可以通过上诉来维护自己的合法权益。同时，在上诉过程中，当事人也应该积极准备证据材料，撰写上诉状等法律文书，以提高上诉的成功率。

综上所述，劳动案二审改判的几率受到多种因素的影响，包括一审判决认定的事实和适用的法律、上诉人是否能够提供新证据以及新证据的效力等。虽然改判的几率不高，但当事人仍然应该积极行使上诉权利来维护自己的合法权益。