劳动纠纷工资诉讼二审的改判几率无法给出一个具体的数字，但可以从以下几个方面进行分析：
一审裁判错误程度：
- 如果一审判决在工资计算、支付时间、支付方式等关键事实上存在认定不清或错误，或者对相关法律条文的解释和适用存在偏差，二审法院在审查后认为一审判决有误的，可能会依法改判。例如，一审法院未将加班工资计入总工资，或者错误地适用了关于工资支付的法律规定，二审法院在查明事实后，可能会对一审判决进行改判。
新证据的出现：
- 在二审过程中，如果当事人（无论是劳动者还是用人单位）提供了新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院可能会根据新证据重新审理案件并作出改判。例如，劳动者在二审中提供了新的工资支付记录、银行转账凭证或加班证据，这些证据可能改变一审法院对工资支付事实的认定，从而导致二审改判。
法律程序的遵循情况：
- 二审法院会审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审，或者直接改判。虽然这种情况不直接涉及工资数额的改判，但可能影响案件的整体走向和最终结果。
二审法院的审判标准与态度：
- 不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异。一些法院可能更倾向于维持原判以维护司法稳定性，而另一些法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查。这种差异可能间接影响二审改判的几率，尤其是在对法律条文解释和适用存在争议的情况下。
当事人的上诉理由与证据支持：
- 当事人在上诉时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响二审改判几率的重要因素。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，二审法院可能不会支持其请求。因此，当事人在准备上诉时，应充分收集证据，合理阐述上诉理由，以提高二审改判的几率。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为一审判决在工资支付方面存在错误或不公，应积极准备上诉材料，包括新的证据和合理的上诉理由，以争取二审改判。
- 对于用人单位而言，如果认为一审判决在工资支付方面过于苛刻或不合理，同样可以准备上诉材料，提出合理的抗辩理由和证据，以维护自身合法权益。
- 无论劳动者还是用人单位，在上诉过程中都应遵循法律程序，尊重法院的审判权威，避免采取不当手段影响案件审理。
可能后果：
- 如果二审法院认为一审判决存在错误并依法改判，那么案件的结果将按照二审判决执行。
- 如果二审法院认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，从而维持原判，那么案件的结果将按照一审判决执行。
- 在某些情况下，二审法院可能认为一审判决存在部分错误或需要进一步查明事实，从而裁定撤销原判并发回重审。
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