薪资民事一审判决后二审改判的概率无法给出一个具体的数字，但改判与否受多种因素影响，以下从几个关键角度进行分析：
一审裁判的错误程度：
- 如果一审判决在事实认定、证据采信或法律适用上存在明显错误，二审法院很可能会依法改判。例如，一审法院对工资计算方式的理解有误，或者对加班事实的认定不清，这些都可能成为二审改判的理由。
新证据的出现：
- 二审过程中，如果当事人能够提供新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院会根据新证据重新审理案件。比如，劳动者在二审中提交了新的工资条、加班记录或公司承认欠薪的书面材料，这些新证据可能改变一审法院对事实的认定，从而导致改判。
法律程序的遵循情况：
- 二审法院会严格审查一审程序的合法性，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审，或者直接改判。
二审法院的审判标准与态度：
- 不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异。一些法院可能更倾向于维持原判以维护司法稳定性，而另一些法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查。这种差异也可能影响二审改判的几率。
当事人的上诉理由与证据支持：
- 当事人在上诉时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响二审改判几率的重要因素。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，二审法院可能不会支持其请求。
法律背景与建议：
- 在薪资民事纠纷中，一审判决后二审改判并非罕见现象，但具体几率因案件情况而异。对于劳动者而言，如果认为一审判决存在错误或不合理之处，应积极准备上诉材料，包括新证据、法律条文和案例等，以支持自己的上诉请求。
- 同时，劳动者也应了解二审法院的审判标准和态度，以及可能影响改判几率的其他因素，从而制定更为合理的上诉策略。
- 如果劳动者对二审结果仍不满意，还可以考虑申请再审或寻求其他法律救济途径。
可能后果：
- 如果二审法院认为一审判决存在错误并依法改判，劳动者将获得更为有利的判决结果，如更高的工资赔偿、加班费等。
- 如果二审法院维持原判，劳动者则需要根据判决结果履行相应义务或考虑其他法律救济途径。
总结与引导：
薪资民事一审判决后二审改判的几率受多种因素影响，无法一概而论。如果你面临此类问题，建议详细分析一审判决的错误程度、新证据的出现情况、法律程序的遵循情况等因素，并据此制定合理的上诉策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。