停工留薪期并非单纯由医院确定，而是涉及多个环节和主体的综合判定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的初步确定：

   • 职工发生工伤后，在其签订服务协议的医疗机构会出具诊断证明，明确职工的受伤情况和治疗建议。
   • 所在单位会依据这些诊断证明，对照当地劳动和卫生部门制定的停工留薪期目录，初步确定工伤职工的停工留薪期。
   • 这一初步确定过程虽然涉及医院出具的诊断证明，但并非单纯由医院决定，而是需要单位结合相关规定进行。

2. 停工留薪期的争议解决：

   • 若职工与用人单位就停工留薪期时长产生分歧，此时可由劳动能力鉴定委员会来进行确认。
   • 劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工的伤情、治疗情况等，结合相关标准和规定，做出科学合理的停工留薪期时长判定。
   • 这一过程确保了停工留薪期的确定既依靠医疗机构的诊断，也会借助劳动能力鉴定委员会的专业判断，以保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理权益。

3. 停工留薪期的延长：

   • 在一些情况下，如工伤职工伤情严重或者情况特殊，在初始确定的停工留薪期满后仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
   • 延长停工留薪期需要严格的程序和依据，确保了停工留薪期的延长既符合职工的实际需要，也符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于正在经历停工留薪期的职工，建议及时去医院开具相关的休息时间证明，并妥善保留所有与此有关的医疗记录和文件。
• 这些文件和记录不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续处理工伤赔偿等相关事宜的必要材料。
• 若职工与用人单位就停工留薪期存在争议，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及多个环节和主体的综合判定过程，并非单纯由医院决定。职工应充分了解相关规定，并确保及时获取和保留必要的医疗证明文件，以保障自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。