退休前一年被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退：

   • 用人单位无需支付补偿。这种情况下，劳动者因自身过错导致被辞退，不符合获得经济补偿的条件。

3. 若是用人单位依照企业破产法规定进行重整等合法裁员情形辞退：

   • 需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

劳动者遇到退休前一年被辞退的情况，应采取以下措施：

• 收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。
• 若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

建议：

• 在面临被辞退的情况时，劳动者应保持冷静，及时了解自己的权益和法律规定。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。