在辅导班上班不签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系角度：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果辅导班与员工建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，这是明确违法的行为。
- 具体来说，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从教育培训服务合同角度（虽与员工不直接相关，但为全面分析提供背景）：
- 若辅导班向学员提供培训服务，却不签订书面服务合同，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但签订合同有助于明确双方权利义务，减少纠纷。若后续发生争议，因缺乏书面约定，可能导致责任难以界定，对双方都不利。不过，这一角度主要涉及辅导班与学员之间的关系，与员工不签合同的问题不直接相关，但提供了合同重要性的背景信息。
法律建议：
- 如果你在辅导班上班且未签订劳动合同，建议你首先与辅导班沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求辅导班支付未签订劳动合同期间的二倍工资，并可能要求签订无固定期限劳动合同（如果符合条件）。
可能的法律后果：
- 辅导班可能面临支付二倍工资的法律责任，甚至可能被视为与员工已订立无固定期限劳动合同。
- 长期不签订劳动合同还可能影响辅导班的声誉和运营，因为员工可能因缺乏保障而选择离职，或者因纠纷而提起诉讼。
综上所述，在辅导班上班不签合同是违法的，员工有权要求签订书面劳动合同，并可以采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。