关于申请不定时工作制加班是否有工资的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此一般不享受加班工资待遇。这是因为不定时工作制的设计初衷就是为了适应某些特殊行业或岗位的工作特点，如高管、销售人员等，这些岗位的工作时间往往难以预测和控制。

2. 特殊情况下的加班工资：

   • 法定节假日加班：尽管一般情况下不定时工作制员工不享受加班工资待遇，但在法定节假日期间，如果被安排工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，员工有权主张不低于工资的300%的加班工资。这一规定同样适用于不定时工作制员工。
   • 工作时间超出法定限制且未安排补休：在某些地区或特定情况下，如果不定时工作制员工的工作时间超出了法定的限制，并且单位没有安排补休，员工也可能有权主张加班工资。但这通常需要根据具体的案件情况、地方政策和法院判例来综合判断。

3. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同的具体约定也是决定不定时工作制员工是否享有加班工资待遇的重要因素。如果劳动合同中明确约定了不定时工作制员工加班享有加班工资待遇，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 实际案例与司法实践：

   • 从实际案例来看，不同地区和法院对于不定时工作制员工加班工资的认定存在差异。有些案例中，法院支持了员工在法定节假日或工作时间超出法定限制情况下的加班工资请求；而有些案例中，法院则认为不定时工作制员工不享受加班工资待遇。这主要取决于具体的案件情况、地方政策和法院判例。

结论与建议：

• 综上所述，不定时工作制员工加班是否享有加班工资待遇，取决于多个因素的综合考量，包括国家层面的法律规定、地方性规定、劳动合同的具体约定以及具体的案件情况等。
• 如果你作为不定时工作制员工面临加班问题，我建议你先了解当地的具体规定和劳动合同的约定。如果认为自己的合法权益受到侵害，可以及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。当然，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。